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項目部遵循什么與什么崗位不相容原則?
1、應當明確相關部門和崗位的職責權限，做到可行性研究與決策、概預算編制與審核、項目實施與價款支付、竣工決算與審計等不相容職務相互分離。
2、不相容崗位分離原則是指在企業內部，對于那些如果由同一人擔任可能會導致錯誤、舞弊或不當行為的崗位，應當進行分離，確保不同的崗位職責由不同的人員擔任，以達到相互制約、監督的目的。
3、項目部需要遵循如下原則：目標統一原則；分工協作原則；管理寬度原則；責權一致原則；集權與分權相結合的原則；穩定性與適應性相結合的原則；關注組織戰略；以項目為中心。
4、不相容崗位分離原則如下：一般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離。執行某項經濟業務和審核這項經濟業務的職務要分離。
5、不相容崗位分離原則：不相容崗位分離原則是指兩個或者多個相關崗位中，若一個崗位的控制權在一個人手里，就會造成單點問題，可能導致安全和有效運作問題。
會計不相容崗位有哪些
1、出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、債權債務帳目的登記工作；會計核算崗位人員不得兼管出納工作的現金收付、有價證券的保管等專項工作。
2、不相容崗位包括（但不限于）：(1) 貨幣資金支付的審批與執行。(2) 會計憑證信息錄入與審核。(3) 實物保管與盤點清查。(4) 出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、成本費用、債權債務 的核算及管理工作。
3、（3）總分類賬的登記職務與相關明細分類賬的登記職務屬于不相容職務，應當分離。（4）開展會計電算化的企業，電算化會計崗位中的軟件操作職務、審核記賬職務、電算審查職務、檔案保管職務等互為不相容職務，均應當予以分離。
不相容崗位分離原則
1、不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯系，并受其監督和制約。
2、財務崗位不相容崗位分離原則如下：會計與出納分離。會計人員主要負責賬務處理、編制財務報表及監督出納人員的日常工作。而出納人員則負責貨幣資金的收付和保管，包括支票、現金、銀行賬戶等。
3、職責分離是指遵循不相容職責相分離的原則，實現合理的組織分工。例如一個公司的授權、簽發、核準、執行、記錄工作，不應該由一個人擔任。
4、登記日記賬和登記總賬的職務要分離。記錄明細賬和記錄總賬的職務要分離。授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料采購的人員不能同時兼任采購員職務。
不相容職務通常包括
不相容職務一般包括：授權批準與業務經辦；業務經辦與會計記錄；會計記錄與財產保管等。授權批準與業務經辦。授權批準是指企業在處理經濟業務時，必須經過授權批準以進行控制。
不相容職務主要包括：授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。
不相容職務主要包括：(1)授權批準與業務經辦。(2)業務經辦與會計記錄。(3)會計記錄與財產保管。(4)業務經辦與稽核檢查。(5)授權批準與監督檢查。
【答案】：A，B，C 企業在確定職權和崗位分工過程中，應當體現不相容職務相互分離的要求。不相容職務通常包括：可行性研究與決策審批：決策審批與執行；執行與監督檢查等。采購申請與采購執行不屬于不相容職務。
生產管理的不相容崗位有哪些?
生產管理中的不相容崗位包括以下方面：計劃與調度 質量與生產進度 采購與檢驗 倉庫與驗收 質量與倉庫 這些崗位之間的職責和權限應該相互分離，以確保生產過程中各環節的協調和制約，提高生產效率和產品質量。
職務分離控制的內容包括：一是不相容職務應在組織機構之間分離。例如，對企業的材料收發、產品制造、產品銷售等應分別由供應、生產、銷售等部門分別管理。二是不相容職務應在組織結構內部分離。
(1)出納職務與收入、支出、費用的核算職務，與債權債務的核算職務，與稽核職務，與會計檔案的保管職務等均屬于不相容職務，應當予以分離。(2)會計核算職務與相應的稽核檢查職務屬于不相容職務，應予分離。
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