職工福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)2019

根財(cái)政部規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)開支范圍為:職工集體福利設(shè)施，職工食堂炊具用具，職工洗澡理發(fā)費(fèi)用補(bǔ)貼，職工困難補(bǔ)助，職工因公赴外地治療費(fèi)用，職工療養(yǎng)費(fèi)用，節(jié)日發(fā)職工食物費(fèi)用等。

職工福利費(fèi)在職工工資總額的14%以內(nèi)據(jù)實(shí)列支，超過14%的部分不得稅前列支。

職工福利費(fèi)列支范圍有職工因公負(fù)傷就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用，職工及其供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費(fèi)用，食堂炊事用具及修理費(fèi)，冬季取暖費(fèi)用，防暑降溫費(fèi)用，困難補(bǔ)助金，交通補(bǔ)助，食堂人員浴室人員工資，托兒所的設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用及修理，為職工購(gòu)買的人身保險(xiǎn)，

福利費(fèi)計(jì)提的比例是多少？

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。 職工福利費(fèi)包括 1.職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 3.職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。 職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

一、福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。 二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了 應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。 1、如果執(zhí)行新 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則， 會(huì)計(jì)分錄： （1）發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí) 借： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金等 （2）月末，分配時(shí) 借：管理費(fèi)用--福利費(fèi) 貸： 應(yīng)付職工薪酬-- 職工福利費(fèi) （3）結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí) 借： 本年利潤(rùn) 貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi) 2、如果執(zhí)行原 企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取，按以前 會(huì)計(jì)分錄做。 （2）如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“ 管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

職工福利費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？

職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：
1、職工福利費(fèi)是工資薪金總額的14%；
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是是工資薪金總額的2%；
3、職工教育經(jīng)費(fèi)是工資薪金總額的2.5%；職工教育經(jīng)費(fèi)方面，為鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)職工教育投入，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營(yíng)業(yè)）收入的5‰。這里需要注意兩點(diǎn)：1.銷售（營(yíng)業(yè)）收入的范圍：銷售貨物收入、勞務(wù)收入、出租財(cái)產(chǎn)收入、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)收入、視同銷售收入等；2．孰低原則：實(shí)際扣除限額按扣除最高限額與實(shí)際發(fā)生數(shù)額的60%孰低原則確定。 　　例：納稅人銷售收入2000萬元，業(yè)務(wù)招待費(fèi)發(fā)生扣除最高限額2000×5‰＝10（萬元）。分兩種情況： 　　實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出40萬元：40×60%＝24（萬元）；稅前可扣除10萬元，此時(shí)納稅調(diào)增數(shù)額＝40－10＝30（萬元）。 　　

實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出15萬元：15×60%＝9（萬元）；稅前可扣除9萬元，此時(shí)納稅調(diào)增數(shù)額＝15－9＝6（萬元）。