父子注冊公司利弊？

這樣的做法，一般是注冊家族企業對外投資用的。這樣做的好處是，注冊的公司是有限責任，公司股東確定是以繳納的資本金額對公司債務承擔責任(無論是認繳還是實繳)。

而當對外做股權投資時收到被投資方的分紅時，如果分紅部分留在該家族公司內，就可以不用繳納企業所得稅，股東由于是直系親屬，所以就算不再進行分配也沒大問題，更可以少繳稅金。

家族公司優缺點？

家族公司有以下優缺點：

一、優點：

1、穩定性：家族成員通常長期擔任領導職務，保持了組織的整體穩定性。

2、承諾：家族成員對企業有更強的責任感和忠誠度，愿意為企業的長期成功做出犧牲和貢獻。

3、靈活性：家族成員愿意身兼數職，接受各種工作任務，不會拘泥于工作職責范圍。

4、長期展望：家族企業能夠以長遠的眼光制定戰略和決策，不會受到短期利益的影響。

5、降低成本：家族企業可以節省人力資源開發投資、員工培訓成本、管理費用等。

二、缺點：

1、家族成員缺乏興趣：有時，家族成員并不真正喜歡或適合從事家族企業，但卻因為壓力或期望而加入，導致工作態度消極、效率低下。

2、家庭沖突：隨著時間推移和代際更替，家庭關系可能變得復雜和緊張，導致內部分裂、權力斗爭、利益沖突等問題。

3、非結構化治理：由于家族企業之間存在高度信任，往往忽視了內部層次和規則的建立，以及遵守外部法律法規的能力。這可能導致治理混亂、風險增加、效率降低等后果。

4、裙帶關系：一些家族企業傾向于任用自己的親戚朋友擔任重要職位，而不考慮他們的能力、教育或經驗。這可能影響公司的競爭力和創新力，并打擊非家族成員的積極性和忠誠度。

5、接班計劃：許多家族企業缺乏有效的接班計劃，無法確保平穩地進行領導者更換。這可能造成領導空缺、繼承糾紛、財務危機等問題。

總之，家族公司既有其獨特的優勢也有其特殊的挑戰。為了取得成功，必須充分利用優勢并妥善應對挑戰。

優點主要有：

　 1、初始融資的優勢。

　　2、管理成本低，監督成本不高。

　　3、決策效率高。

　　4、內部信息較為通暢，企業行為效率較高。

　　5、在不公平及法治不健全的社會中承擔違法責任的風險相對較低。

　　6、親信做事凝聚力強。

　二、家族式企業的缺點有：

　　1、 家族企業管理體制與現代企業管理體制相沖突，制約企業做大、做強。

　　2、不利于優秀人才進入企業核心階層。

　　3、絕對控制不利于員工積極性的充分發揮。

　　4、家庭矛盾滲入企業，考驗企業生存。

　　5、各自為政決策難合，決策的風險較高。

　　6、企業盈利難以分配。

家族企業的利與弊？

家族企業優勢：

1、創業時期，憑借家族成員之間特有的血緣關系、類似血緣關系、親緣關系和相關的社會網絡資源，以較低的成本迅速集聚人才，全情投入，團結奮斗，甚至可以不計報酬，能夠在很短的一個時期內獲得競爭優勢，較快的完成原始資本的積累。 

2、反應迅速。以家族整體利益來看，在通常情況下，利益的一致性使得各成員對外部環境變化具有天然的敏感性，外部尤其是市場變化的信息能很快傳遞至企業的每位成員；同 時，家長制的權威領導，可使得公司的決策速度最快；在執行上，由于內部信息溝通順暢，成員之間容易達成共識，在政策貫徹，決定執行得力；家族整體利益使得家族成員本身具有更高的誘因努力工作，自然地幫助公司的價值趨向最大化。 

3、心理契約成本低，可以幫助企業降低監控成本，因此家族企業的總代理成本相對于其他類型的企業低。家族成員彼此間的信任及了解的程度遠高于其它非家族企業的成員，家族企業成員之間可能負擔較低心理契約成本。成員之間特有的血緣、親緣關系，使家族企業具有強烈的凝聚力，加上心理契約成本較低，再加上經營權與所有權的合一，家族企業的總代理成本可能較非家族企業為低。

家族企業的劣勢：

難以得到最優秀的人才。企業要做大，要發展需突破的一個重要的瓶頸就是專業化和規范化，家族企業也不例外。吸收大量的專業人才進入公司的核心層是專業化和規范化的必由之路。單純在家族成員中選擇人才的結果，就是選擇面會變的越來越窄，可用的人會越來越少；而長期的家長制管理，會使領導者變得自負，總覺得自己是最能干的，這恰恰排斥了社會上更優秀的人才的加盟；另外，基于家族關系建立起來的內部信任，會自然對沒有類似關系的員工產生不信任感。因此，家族企業的劣勢首先表現在深知自己的企業因缺乏人才而長不大，卻又很難創建獲得和留住人才的環境。