大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹應(yīng)付職工薪酬的解答，讓我們一起看看吧。
為什么應(yīng)付職工薪酬為0？
應(yīng)付職工薪酬是一個過渡性科目，是計提職工工資的暫存性科目，這個科目的使用主要是核算職工薪酬類資金的計提與發(fā)放。i一般情況下，先計提，后使用。如果當(dāng)月計提的薪酬當(dāng)月正常發(fā)放后，該科目余額為0。如果由于考核獎懲等原因有薪酬結(jié)余也可以有余額。
應(yīng)付職工薪酬記憶口訣？
薪酬核算分步走，多數(shù)步驟是計算；應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目多，一項(xiàng)不落要加全。
應(yīng)發(fā)工資有以下等項(xiàng)：
⑴基礎(chǔ)性工資的項(xiàng)目基本是穩(wěn)定的，不是經(jīng)常變動。
①基本工資。目前各個企業(yè)、事業(yè)單位都根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定了應(yīng)該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的工資。它受到社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平的影響。
②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責(zé)任的等因素確定的。崗位工資與職務(wù)工資的含義有些微小的差別。
③職務(wù)工資，是按照各個不同的行政職務(wù)、或者業(yè)務(wù)技術(shù)的能力（例如工人的技術(shù)等級、技術(shù)人員的技術(shù)等級）等因素確定的。
⑵其他工資項(xiàng)目是經(jīng)常隨情況變動的，但是它們確實(shí)是一種工資，暫時稱之為其他工資。其有：
①浮動工資是指職工的工資隨企業(yè)的經(jīng)營狀況、效益高低和職工貢獻(xiàn)大小等因素而上下浮動的工資部分。
②工齡工資。企業(yè)為了留住職工，按照工作年限給予的工資部分。
③加班工資是企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰舐毠ぜ影喽l(fā)放的工資部分，按照現(xiàn)行政策平時加班按工資的150%發(fā)放，假日加班按工資的200%發(fā)放，節(jié)日加班按工資的300%發(fā)放。
④績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤，刺激企業(yè)員工的積極性。
⑶應(yīng)發(fā)獎金。企業(yè)經(jīng)營中為了激勵員工，設(shè)立種種獎金，如：①全勤獎，②質(zhì)量獎，③節(jié)約獎等。這些獎金項(xiàng)目很多，但是意義明顯，不再贅述。
⑷應(yīng)發(fā)國家補(bǔ)貼。前文說過，隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產(chǎn)生了一些國家補(bǔ)貼項(xiàng)目，如：①獨(dú)生子女補(bǔ)貼, ②物價補(bǔ)貼，③供暖費(fèi)補(bǔ)貼，④防暑降溫費(fèi)，⑤交通補(bǔ)貼，⑥其他補(bǔ)貼項(xiàng)目等
應(yīng)付職工薪酬年底余額怎么處理？
一、應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，講白了就是，現(xiàn)在欠員工的錢。
會計處理上，欠錢的時候在貸方，還錢的時候在借方。
比如說，欠錢的時候：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
還錢的時候：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
二、應(yīng)當(dāng)計入成本費(fèi)用的職工薪酬，是對應(yīng)付職工薪酬這個科目進(jìn)行會計處理的一種方式。
比如，在上例中，我們借計的是管理費(fèi)用，說明這筆職工薪酬是發(fā)給管理人員的。
在大多數(shù)情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。
但在一部分情況中，會計準(zhǔn)則會允許將職工薪酬計入成本費(fèi)用。
比如你造房子、造設(shè)備時賣的力。
在這種情況下會出現(xiàn)：
借：在建工程
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)工資的時候還是：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
到此，以上就是小編對于應(yīng)付職工薪酬的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的3點(diǎn)解答對大家有用。
